Geschlechtergerechtigkeit und Chancengleichheit: Dr. Ruth Müntinga über Bildung und Unternehmenskultur
In der 21. Folge des Bildungsfrauen-Podcasts spreche ich mit Dr. Ruth Müntinga, Soziologin, Bildungsforscherin und Mitgründerin des Beratungsunternehmens motus5. Sie setzt sich für geschlechtergerechte Berufsausbildung und eine faire Unternehmenskultur ein, die Diversität nicht nur akzeptiert, sondern aktiv fördert.
Forschung zu geschlechteruntypischen Ausbildungsberufen
Dr. Ruth Müntinga forscht an der Universität Bremen in einem Projekt, das die Gründe für den Abbruch geschlechteruntypischer Ausbildungen untersucht. Sie erklärt, dass Vorurteile, Mikroaggressionen und mangelnde Unterstützung oft dazu führen, dass insbesondere Frauen und Männer in nicht traditionellen Berufen den Arbeitsplatz verlassen.
Beratung durch motus5
Mit ihrer Firma motus5 bietet sie Unternehmen Seminare und Coachings, um Mitarbeitende für Gleichstellung und Diversität zu sensibilisieren. Ziel ist es, die sogenannte „gläserne Decke“ zu durchbrechen und Frauen den Weg in Führungspositionen zu ebnen. „Diversität ist ein Erfolgsfaktor“, betont Dr. Ruth Müntinga und zeigt auf, wie Unternehmen durch eine diverse Teamstruktur flexibler und kreativer werden können.
Mikroaggressionen als Hindernis
Ein zentrales Thema ihrer Arbeit sind Mikroaggressionen, die sie als subtile, oft unbewusste Formen der Diskriminierung beschreibt. Diese reichen von entwertenden Kommentaren bis hin zu gezielten Ausschlüssen im Arbeitsumfeld. „Solche Verhaltensweisen schaffen ein feindliches Klima und beeinträchtigen die Leistungsfähigkeit der Betroffenen“, so Dr. Ruth Müntinga.
Persönlicher Werdegang und Motivation
Aufgewachsen in einem bildungsfernen Umfeld, kennt Dr. Ruth Müntinga die Herausforderungen des sozialen Aufstiegs aus eigener Erfahrung. Ihr Bildungsweg, der sie zur promovierten Soziologin machte, ist ein Beispiel für die Überwindung von strukturellen Barrieren. Diese persönlichen Erlebnisse prägen ihre Arbeit und ihr Engagement für Bildungsgerechtigkeit.
Die Zukunft der Arbeitswelt
Dr. Ruth Müntinga sieht die Integration von Vielfalt als eine der größten Herausforderungen für die Zukunft der Arbeitswelt. Sie plädiert für einen Kulturwandel, der nicht nur Frauen fördert, sondern auch Männer in frauendominierten Berufen unterstützt. „Bildung und Unternehmenskultur müssen Hand in Hand gehen, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken.“
